PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA APARAT DESA DI KANTOR DESA LASALIMU KAB. BUTON

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya kendala dalam penerapan manajemen sumber daya manusia di Kantor Desa Lasalimu Kabupaten Buton yang berdampak pada etos kerja aparat desa, seperti keterbatasan pelatihan, fasilitas kerja yang kurang memadai, serta sistem administrasi yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan etos kerja aparat desa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas kepala desa, sekretaris desa, dan kepala dusun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia melalui pembagian tugas sesuai kompetensi, pelatihan, evaluasi kinerja, serta pengelolaan waktu dan biaya yang efektif mampu meningkatkan kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu kerja aparat desa. Selain itu, etos kerja aparat desa yang meliputi kerja keras, disiplin, tanggung jawab, kejujuran, kerajinan, dan ketekunan mengalami peningkatan. Kesimpulannya, penerapan manajemen sumber daya manusia yang baik berperan penting dalam meningkatkan etos kerja aparat Desa Lasalimu Kabupaten Buton