Pengaruh Pembagian Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Buton Selatan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pembagian kerja dan etos kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada suatu instansi pemerintahan. Fenomena yang terjadi di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Buton Selatan menunjukkan bahwa pembagian kerja belum sepenuhnya berjalan optimal dan etos kerja pegawai masih perlu ditingkatkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Buton Selatan yang berjumlah 48 orang, sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi sebesar 23,5 persen yang berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh pembagian kerja dan etos kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulannya, peningkatan pembagian kerja yang sesuai dengan kompetensi serta penguatan etos kerja akan memberikan kontribusi penting terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Buton Selatan.