PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAKASSAR RAYA MOTOR DAIHATSU BAUBAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Makassar Raya Motor Daihatsu Baubau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, di mana seluruh populasi karyawan perusahaan dijadikan objek kajian. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 47 responden yang dipilih untuk memberikan gambaran representatif tentang budaya kerja di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert, di mana instrumen tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan bahwa data yang dikumpulkan akurat dan dapat dipercaya. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana untuk melihat hubungan antara variabel independen, yaitu budaya organisasi, dan variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Makassar Raya Motor Daihatsu Baubau. Ini dibuktikan melalui uji t, yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,002, lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05, serta nilai t hitung sebesar 3,259, yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,014. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang produktif, dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih efektif