PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT PASARWAJO KABUPATEN BUTON

Abstract

Penelitian ini mempunyai Tujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan, penentuan sampel mendapat hasil jumlah 40 responden. Metode pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan dokumentasi.

Metode analisis Penelitian ini menggunakan analisis linear sederhana. Hasil data penelitian mengenai analisis pengaruh pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil uji validitas yang diuji menunjukan bahwa kuesioner yang disebarkan bersifat valid dan riabel baik itu Pengembangan Karir atau Kinerja Pegawai. Kemudian berdasarkan hasil uji regresi sederhana, nilai constat sebesar 12.648, hal ini didapat peneliti setelah melakukan olah data menggunakan Applikasi SPPS. Lain halnya dengan pengujian hipotesis secara persial terdapat pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pasarwajo. dari t hitung 5.864, t tabel 1.304 sedangkan signifikan 0,00 lebih kecil dari 0,000. Maka perumusan hipotesis H1 diterima Ho ditolak. Dari uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa nilai R Square 0,475, besar nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwah variabel dependen (Kinerja Pegawai) sebesar 47,5% sedangkan untuk sisahnya 52,5% dipengaruhi faktor lain.