The Influence of Human Resource Management (SDM) on Improving Employee Performance Services at PT. Matahari Department Store
DOI:
https://doi.org/10.35326/ijmp.v6i2.8039Keywords:
Human Resource Management, Employee Performance ServicesAbstract
The purpose of this study was to determine whether Human Resource Management (SDM) influences Employee Performance at PT Matahari Department Store. The data used were qualitative and quantitative, and the data sources were obtained from primary and secondary sources. The population of Intan Building Center employees was 30, and the sample size for this study was simple random sampling. Data collection methods included observation, interviews, and questionnaires. The data analysis tool used was descriptive linear regression analysis. The results of the study using simple linear regression calculations yielded Y = 20.186 + 0.155X. The correlation coefficient was 0.917, indicating a very strong relationship between Human Resource Management (X) and the dependent variable, Employee Service Performance (Y). The coefficient of determination, 0.947, indicates that compensation, work discipline, and work motivation contribute 94.7% to improved performance. Based on the results of the hypothesis test, HRM significantly influences employee service performance at PT. Matahari Department Store, the value obtained is 2.490 > the probability value of significance of 0.000 with a level of 0.05. So the human resource management variable has a significant effect on employee service performance.
Downloads
References
Adhari, I. Z. (2020). Mengoptimalkan kinerja karyawan melalui pendekatan manajemen pengetahuan dan motivasi. Pasuruan: Kiara Media.
Apandi (2018). Gagasan dan sistem dalam negeri. Riau: Penerbit Zanafar.
Ida Ilmawati (2015). Peran pengembangan sumber daya manusia (HRD) dalam meningkatkan produktivitas pekerja, Malang, Indonesia, STIE, 18,
Kasmir, M. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Doni Kurniawati (2018) Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif Islam dan perkembangannya ke dalam manajemen modern, Departemen Studi Agama-agama Timur 11.No 1.
Diana Kailani Sofian (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap lingkungan kerja pegawai BAPPEDA. Malixale Jurnal Teknik Industri, Vol. 2, No. 1, hal. 19.
El Bandian SA (2018). Diterbitkan pertama kali di Malan.
Flipo (2017). Syariah dan Institut Ekonomi dan Keuangan Islam (UIN Antasariban Zalmashin). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahZAjikk/article/view/19
Julita Prisca Auria (2019). peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank BRI Syariah KCP Magelang Yogyakarta: perspektif Islam: Universitas Negeri Yogyakarta.
Hamdia, Haryono, A.T. dan Putney, A. (2016) Peningkatan kinerja karyawan melalui gaji, lingkungan kerja dan manajemen di ADA Swalayan Bang Umanik Semarang.
Hasibuan (2017). Pengaruh beban kerja dan remunerasi terhadap produktivitas pegawai sekretariat pemerintah daerah di provinsi Tabanan. Jurnal e-government Universitas Udayan.
Hashibuan (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta; Bumiaksala.
Ilham Fahmi, Kewirausahaan: teori, kasus dan solusi, (Bandung: Alfa Beta, 2013).
Kashmir (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik) (edisi ke-5). Par. Ponto Raza Graffindo Persada.
Kernisak (2021). Gambaran manajemen sumber daya manusia Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Pangsit Kabupaten Bengaluru.
Hasana (2018). Manajemen sumber daya manusia di Sumanegeri 12 Bundaram Angin. 151(2), 10-17. http://repository.radenintan.ac.id/3889/1/Skripsi Naila.Pdf.
Komari (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai kelurahan Lapak Dalam Kecamatan Roajanan Ilir Samarinda Severan, E-Journal, 1-10. http://ejurnal.untag- smd.ac.id/index.php/AP/article /download/2977/2923.
Muhammad Mustakim (2016). Prinsip-prinsip syariah dalam manajemen sumber daya manusia. STAIN Yerusalem, 10, 407.
Maruf, Abdullah (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: w1Aswaja.
Tanto Vijaya dan Francisco Andreani (2015). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Sinar Jaya Abadi Bersama Company.3 No 2.Universitas Kristen Petra.
Sastro Hadiwillo (2017). Manajemen sumber daya manusia dan rekrutmen kualitas organisasi dalam perspektif Islam.Pendidikan Manajemen Islam, 2 (November), 307/327. http://ejournal.uinsuka.ac.id/tarbiyah/index.php/ manageria/issue/view/233.
Sedar Mayanti (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kapasitas, efisiensi dan produktivitas > PT Refika Aditama Bandung.
Seharan Uma dan Roger Bugi (2017). Metode penelitian bisnis: metode dan pengembangan, 6th edn, vol 1, 2nd edn, Salemba Empat, Jakarta Selatan, 12610.
Sekaran, Uma dan Roger Bugi (2017), Metode penelitian bisnis: dan pengembangan teknologi, edisi ke-6, jilid 2, Salemba Empot, Jakarta Selatan, 12610.
Sugino (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan eksploratif. Bandung: Alfa Beta, CV.
Batesal (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.pdf (hal.125).
(Wahdah, A. N. L. (2020). Kompetensi SDM. http://marefateadyan.nashriyat.ir/node/150
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 International Journal of Management Progress
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
