The Influence of Motivation, Organizational Culture, Leadership Style, Conflict Management, on Job Satisfaction and Lecturer Performance at Universities in Southeast Sulawesi Province

  • Hardin H
  • Masdar Mas’ud Universitas Muslim Indonesia
  • Zainuddin Rahman Universitas Muslim Indonesia
  • Muchtar Lamo Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Organizational Culture, Leadership Style, Job Satisfaction, Lecturer Performance, Conflict Management, Motivation.

Abstract

This study aims to (1) examine and analyze the positive and significant influence between motivation, organizational culture, leadership style and conflict management on lecturer job satisfaction. (2) To examine and analyze the positive and significant influence between motivation, organizational culture, leadership style and conflict management on lecturer performance. (3) To test and analyze the positive and significant effect of job satisfaction on lecturer performance. This study uses a quantitative approach by using primary data through questionnaires as many as 347 respondents from a population of 2578 lecturers. The study was conducted from November 2019 to January 2020. The data were analyzed using the SEM AMOS version 24.0 program. The results of this study indicate that: (1) Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. (2) Organizational culture has a positive and significant influence on job satisfaction. (3) Leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Conflict management has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) Motivation has a positive but not significant effect on lecturer performance. (6) Organizational culture has a positive and significant influence on lecturer performance. (7) Leadership style has a positive and significant influence on lecturer performance. (8) Conflict management has a positive but not significant effect on lecturer performance. (9) Job satisfaction has a positive and significant effect on lecturer performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agung, AAG dan Yuniar, I. (2014). Desain Indikator dan Implementasi Penilaian Kinerja Dosen Pada Sistem Informasi. Seminar Nasional Sistem Informasi Indonesia, 22 September 2014

Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.

Daft, Richard L. (2012). Era Baru Manajemen (New Era of Management). Edisi 9 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Darsono dan Tjatjuk Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, edisi pertama, cetakan pertama. Jakarta: Universitas Krisna-Dwipayana.

Dian Rahmawaty. (2017). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita 2(3) Oktober 2017 (278-287).

Dwiki Ananto Yudo. (2015). Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap di Sebuah Perguruan Tinggi Swasta di DKI Jakarta. Modernisasi Volume 11 Nomor 1.
Elisa Sari dan Rina Dwiarti. (2018). Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Madu Baru (PG Madukismo. Yogyakarta. Jurnal Prilaku dan Strategi Bisnis. Vol. 6 No.1 2018. Hal. 58-77.

FX. Soewarto Citro Taruno, Armanu Thoyib, Djumilah Zain, dan Mintarti Rahayu (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Mediator (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura). Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10 No. 3 September 2012.

Ian Nurpatria Suryawan dan Richard Andrew. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Media Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 13 No. 1 April 2013 pp 55-63.

Janefi Alfiah. (2013). Pengaruh Konflik Terhadap Kepuasan Kerja
Melalui Kepercayaan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 1 Januari 2013.

Jon Presly E P Tobing dan Ramon Zamora. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam. Dimensi, Vol. 7, No. 3: 549-562 November 2018 ISSN: 2085-9996.

Lussier, Robert N, & Christopher F Achua. (2010). Leadership: Theory, Application, and Skill Development, 4th Edition Mason, Ohio: South-Western Cengage Learning.

Maiza Fikri. (2018: 49). Analisis Pengaruh Konflik Keluarga dan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja pada Dosen di Perguruan Tinggi Swasta di Kota Prabumulih, Sumatera Selatan. MBIA Vol. 17, No. 3, 2018.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Resdakarya.

Marchell Pangemanan, Joyce Lapian dan Rita Taroreh. (2016). Pengaruh Konflik dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Study pada kantor wilayah PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado). Jurnal EMBA Vol. 4 No.5 September 2016, Hal. 478-488.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Bandung: Alfabeta.

Mathis, Robert L, and Jackson, John H. (2011). Human Resource,Management, Jakarta: Salemba Empat.

Meita Pragiwani, Aditya Surya Lesmana dan Mohammad Benny Alexandri. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pola Komunikasi dan Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Responsive, Volume 3. No. 1 April 2020 p. 25-33.

Mira Labi Bandhaso dan Natalia Paranoan. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi di Perguruan Tinggi Swasta di Makassar. Jurnal Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif Volume 1/Nomor 2/Jan 2019 Jurusan Akuntansi FE-Universitas Tadulako.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bandung: Mandar Maju.

Mohammad Benny Alexandri, Meita Pragiwani dan Panjaitan Eva Nopalina. (2019). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja di Bank. Jurnal Responsif Vol. 1 No. 3 Februari 2019, hal. 97-102.

Nawawi, Ismail Uha. (2015). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika dan Kinerja Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan kedua. Jakarta: Prenada Media Group.

Noor Un Nissa, Ashique Ali Jhatial, Muhammad Nawaz and Jamshed Adil Halepota. (2018). Conflict Management Styles (Dominating and Compromising) of Academic Administration and Its Impact on Faculty Job Satisfaction and Turnover Intention. International Journal of Business and Administrative Studies volume 4 issue 5 pp. 187-196 doi: https://dx.doi.org/10.20469/ijbas.4.10001-5.

Oladosu Omisore, Bernard. (2014). Organizational Conflicts: Causes, Effects and Remedies. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences Nov 2014, Vol. 3, No. 6 ISSN: 2226-3624. P. 118-137.

Periansya Zainuddin, L.Vera Riama P dan Anggeraini Oktarida. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen (Survei Pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Palembang). Prosiding Seminar NasionalPenelitian dan PKM Sosial, Ekonomi dan Humaniora. ISSN 2089-3590, e-ISSN 2303-2472.

Rita Irviani. (2017). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi, Motivasi, Pemberdayaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Agama Islam Swasta Lampung. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara Volume 15 (1) Juni 2017.

Riyadi Nugroho dan M. Yusuf Arnol. (2019). Conflict resolution skills in Trust In Management, Effect of Safety incidents On Steel Manufactures. Archives of Business Research – Vol.7, No.5.

Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi keenambelas. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P and Judge Timothy A. (2011). Organizational Behavior 14th Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc

Saur M. Tampubolon. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Harapan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, Vol. 19, Nomor 2.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Ketujuh Bandung: PT. Refika Aditama.

Slamet. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dampaknya Pada Karir Dosen. iVET Teacherpreneur Pawiyatan XXVI (1) (2019) 52 – 64 Pawiyatan IKIP Veteran Semarang http://e-journal.ikip-veteran.ac.id/index.php/pawiyatan.

Sri Sumarwinati dan Sri Langgeng Ratnasari. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Dimensi, Vol. 8, No. 1: 13-27 Maret 2019: 2085-999.

Sunyoto, Danang. (2013). Perilaku Organisasi: Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data”. Cetakan Pertama. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.

Tatik Fidowaty dan Poni Sukaesih Kurniati. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Komputer Indonesia (Unikom). Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi. Volume V No. 2/Desember 2015.

Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Triton PB. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Partnership dan Kolektivitas, cetakan pertama. Jakarta: Penerbit Oriza.

Walda Isna Nisa. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Idaarah, Vol. II, No. 2, Desember 2018.

Wati, Lela Nurlaela. (2018). Metodologi Penelitian Terapan Aplikasi SPSS, Eviews, Smart PLS dan Amos. Bekasi Barat. CV. Pustaka Amri.

Yukl, Gary. (2010). Leadership in Organization. 7th ed. San Francisco, CA: Pearson.

Zahraini. (2014). Kinerja Dosen dalam Meningkatkan Kemampuan Akademik (Hard Skill) dan Penguasaan Keterampilan (Soft Skill) Pada Mahasiswa PKK FKIP Unsyiah. Jurnal Ilmiah DIDAKTIKA Februari 2014 VOL. XIV NO. 2, 350-367.

Željko Turkalj, Ivana Fosić, Davor Dujak, A. J. J. S. (2015). Conflict Management in Organization. (May), 505–515.

Zorlu, Kursad and Hacioglu, Umit. (2012). The conflict issue in international business and the global Leadership. Procedia-Social and Behavioral Sciences 41 (2012) 100-107.
Published
2021-08-31