STRATEGIS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI PEMILU KADA SERENTAK TAHUN 2024 PADA KANTOR SATKER KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BUTON SELATAN

  • ahmad daholu Universitas Muhammadiyah Buton
  • Rusdin Rusdin Universitas Muhammadiyah Buton
Keywords: Strategi MSDM, Pemilukada serentak

Abstract

Pemilu adalah sarana kedaulatan rakyat untuk memilih pemimpin  olehnya itu pemilu merupakan momentum yang harus di jalani oleh rakyat untuk memberikan suara kepada calon pemimpin entah itu  pemimpin perwakilan maupun kepemipinan langsung yang bersifat dari rakyat. Sehingga dalam melaksanan pencoblosan asas asas kepatutan demokrasi selalu berjalan baik  dan dapat melahirkan hasil yang baik dimana dipilihnya pemimpin murni langsung dari rakyat. Tidak heran di negara negara besar dan yang sudah berkembang selalu berupaya bagaimana pemilihan umum yang ada dinegaranya harus mampu memberikan hasil yang baik hal itu disebabkan karna kualitas pemilunya  maksimal untuk dilaksanakan. Olehnya itu dukungan adminstrasi dan sumber daya manusia yang handal adalah bagian dari strategi untuk mewujudkan dinamikan pemilu yang baik, entah itu layanan publiknya, administrasinya maupun komitmen penyelenggaraanya yang berintegritas tetap dan mandiri dan hal itu di wujudkan oleh sumber daya manusia pada satker Komisi Pemilihan Umum Kabuapten kota sama halnya dengan satker Komisi pemilihan  Buton Selatan yang mempersiapkan sumber daya manusia untuk menghadapi pemilu 2024 kedepan. Sumber daya manusia pada penyelenggara pemilu dan pada satker komisi pemilihan umum harus unggul dalam menjalankan tugasnya terutama pada kegiatan pelayanan publiknya dan kedisiplinan yang tinggi sebab tugas  tersebut bukan hal yang mudah  karena berkaitan dengan kepentingan berbagai pihak dengan kontestasi pemilu dan pilkada yang akan datang,.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2022-04-29
Section
Articles