Main Article Content

Abstract

Perkembangan teknologi digital menjadi salah satu inovasi terkini dalam peningkatan produktivitas dan efisiensi tenaga kerja. Fenomena ini memiliki peranan yang signifikan dalam kemajuan masyarakat modern, tentunya akan membuka peluang kerja yang lebih luas, khususnya dalam konteks tenaga kerja digital. Pemanfaatan teknologi digital juga memfasilitasi pembelajaran berkelanjutan yang memungkinkan tenaga kerja mampu beradaptasi terhadap perkembangan zaman. Peningkatan keterampilan digital bagi tenaga kerja menjadi tuntutan yang wajib dimiliki dalam proses akselerasi kompetensi sebagai digital talent pada era Revolusi Industri 4.0. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pemanfaatan teknologi digital terhadap kompetensi tenaga kerja di era revolusi industri 4.0. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan data sekunder. Hasil penelitian menemukan bahwa pemanfaatan teknologi digital menjadikan pekerjaan menjadi lebih efisien dan efektif. Investasi dalam pendidikan dan pengembangan keterampilan digital menjadi penting bagi tenaga kerja yang ingin tetap relevan dan bersaing dalam era teknologi serta tenaga kerja pengguna teknologi juga berkontribusi pada transformasi ekonomi di berbagai sektor, khususnya sektor informasi dan komunikasi.

Keywords

Teknologi Digital Tenaga Kerja Revolusi Industri 4.0

Article Details

How to Cite
Ahmetya, A. R., Setyaningrum, I., & Tanaya, O. (2023). Era Baru Ketenegakerjaan: Fleksibilitas Pekerja Digital Pada Era Revolusi Industri 4.0. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 9(4), 1001–1015. Retrieved from https://jurnal-umbuton.ac.id/index.php/Pencerah/article/view/4495

References

  1. Alayida, N. F., Aisyah, T., Deliana, R., & Diva, K. (2023). Pengaruh Digitalisasi Di Era 4.0 Terhadap Para Tenaga Kerja Di Bidang Logistik. Jurnal Economina, 2(1), 254-268.
  2. Adam, L. (2017). Membangun daya saing tenaga kerja Indonesia melalui peningkatan produktivitas. Jurnal Kependudukan Indonesia, 11(2), 71-84.
  3. Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode penelitian kualitatif studi pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974-980.
  4. Ahuja, G., & Katila,R. (2021). Managing Disruptive Technologies: The Role of People. Academy of Management Jorunal, 64(3), 728-752.
  5. Aulia, S. (2020). Pola perilaku konsumen digital dalam memanfaatkan aplikasi dompet digital. Jurnal Komunikasi, 12(2), 311-324.
  6. BPS. (2022). Analisis Isu Terkini 2022, Badan Pusat Statiska, Jakarta
  7. Budiartha, I. G. N., Bagia, I. W., Suwendra, I.W. (2015). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha 3(1).
  8. Chen, N., Sun, D., & Chen, J. (2022). Digital transformation, labour share, and industrial heterogeneity. Journal of Innovation & Knowledge. Volume 2. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100173
  9. Dharmaningsih, P. D., Edy Sujana, S. E., Msi, A. K., Herawati, N. T., & AK, S. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi (sia), Human Capital, Dan budaya Organisasi Tri Hita Karana Terhadap Kinerja Organisasi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Dinas Di Kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 7(1).
  10. Dhyanasaridewi, I. G. A. D. (2020). Analisis Digitalisasi Industri, Penciptaan Kesempatan Kerja dan Tingkat Pengangguran Terbuka di Indonesia. Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 9(01), 21-29.
  11. Hartanto, C. F. B., Octavianus, S., & Paduppai, A. M. (2022, August). Kesiapan Sumber Daya Manusia Pendidikan dalam Difusi Inovasi Teknologi Informasi di Lembaga Pendidikan. In Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar (Vol. 13, No. 01, pp. 1412-1418).
  12. ILO. (2021). Shaping skills and lifelong learning for the future of work. International Labour Conference 109th Session. https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/109/reports/reports-to-the-conference/WCMS_813696/lang--en/index.htm
  13. Johnson, L., Smith, K., & Williams, R. (2022). Innovating Workforce Development: The Role of Training and Education in Preparing Workers for Technological Changes. Journal of Workplace Learning, 34(2), 109-124.
  14. Kemenperin. (2022, 3 Juli). Revolusi Industri 4.0 Optimalkan Potensi Indonesia di Sektor Manufaktur. https://kemenperin.go.id/artikel/23388/Kemenperin:-Revolusi-Industri-4.0-Optimalkan-Potensi--Indonesia-di-Sektor-Manufaktur
  15. Komariah, N. S., Untari, D. T., & Bukhari, E. (2020). Teknologi Komunikasi dan Perubahan Sosial Remaja di Indonesia; Sebuah Kajian Literatur Tentang Penggunaan Sosial Media. Jurnal Kajian Ilmiah, 20(2).
  16. Kominfo. (2019, 24 Januari). Dari Tunai ke Cashless, Cara Pemerintah Buat Pasar Tradisonal Naik Kelas. https://www.kominfo.go.id/content/detail/16294/dari-tunai-ke-cashless-cara-pemerintah-buat-pasar-tradisonal-naik-kelas/0/artikel
  17. Kominfo. (2021a, 10 Februari). Konstan Menjaga Pertumbuhan Sektor Informasi dan Komunikasi. https://www.kominfo.go.id/content/detail/33003/konstan-menjaga-pertumbuhan-sektor-informasi-dan-komunikasi/0/artikel
  18. Kominfo. (2021b, 8 November). Internet, Primadona Kala Pandemi. https://www.kominfo.go.id/content/detail/36448/internet-primadona-kala-pandemi/0/artikel
  19. Kominfo. (2022, 17 Mei). Jadi Penggerak Ekosistem Digital, Menteri Johnny: Kebutuhan Talenta Digital Meningkat!. https://www.kominfo.go.id/content/detail/41852/siaran-pers-no-182hmkominfo052022-tentang-jadi-penggerak-ekosistem-digital-menteri-johnny-kebutuhan-talenta-digital-meningkat/0/siaran_pers
  20. Marlinah, L. (2019). Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Melalui Penguatan Sektor Ekonomi Digitalpreneur dan Creativepreneur. Ikraith-Ekonomika, 2(1), 32-38.
  21. Marsudi, A. S., & Widjaja, Y. (2019). Industri 4.0 dan dampaknya terhadap financial technology serta kesiapan tenaga kerja di Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 2(2), 1-10.
  22. Meleong, Lexi. J. (2013). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  23. Putrawangsa, S., & Hasanah, U. (2018). Integrasi teknologi digital dalam pembelajaran di era industri 4.0: Kajian dari perspektif pembelajaran matematika. Jurnal Tatsqif, 16(1), 42-54.
  24. Setiono, B. A. (2019). Peningkatan Daya Saing Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 9(2), 179-185.
  25. Wardani, E., & Wahyuni, S. (2023). Entrepreneurship Innovation In Increasing Worker's Income At Zafran Master Tralis Welding Workshop In Mentawak Village Rt 04 Nalo Tantan District, Merangin Regency. Journal En-Greenhouse, 1(01), 7-13.
  26. Setyaningrum, I., & Rachman, H. (2023). Kemitraan Sebagai Pendorong Peningkatan Produktivitas Industri Pengolahan Skala Mikro Di Indonesia. Kabilah: Journal of Social Community, 8(1), 1065-1078.
  27. Wahyudi, S. (2019). Teori Inovasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Valuta, 5(2), 93-101.
  28. World Bank. (2021). Beyond Unicorns: Harnessing Digital Technologies for Inclusion in Indonesia. https://www.worldbank.org/en/country/indonesia/publication/beyond-unicorns-harnessing-digital-technologies-for-inclusion-in-indonesia
  29. Xu, M., David, J. M., & Kim, S. H. (2018). The fourth industrial revolution: Opportunities and challenges. International journal of financial research, 9(2), 90-95